РАБОТА В КОМПАНИИ И ВАКАНСИИ
Нам нужны специалисты, способные направить свой энтузиазм и творческий потенциал в русло создания новых решений. Если вы хотите двигать прогресс и вам чуждо чувство покоя, вы тот/та, кто нам нужен.
Наши предложения
Успешно развиваясь в течение более 15 лет, мы превзошли все ожидания и даже самих себя. Наше Виденье — "мойка без воды".Достичь этой цели мы можем, только работая вместе.
Готовы ли вы решать задачи будущего? Хотите ли вы постигать новое?
Ставьте перед собой новые цели и достигайте их, используя свои знания и инновационное мышление. Нам нужны специалисты, способные направить свой энтузиазм и творческий потенциал в русло создания новых решений. Если вы хотите двигать прогресс и вам чуждо чувство покоя, вы тот/та, кто нам нужен.
Работайте вместе с целеустремленной командой специалистов инновационной компании — ведущего участника глобального рынка, почувствуйте сплоченность коллектива HOBART GmbH, помогающую в ежедневной работе.
Основные причины
для работы в HOBART.
Оптимальное соотношение личной жизни и работы Мы намеренно ставим «жизнь» на первое место. Чтобы создать оптимальное соотношение личной жизни и работы, мы предлагаем гибкий график работы и компенсируем сверхурочный труд, предоставляя свободное время.
Достойная оплата труда Мы предлагаем нашим сотрудникам не только достойную базовую заработную плату, но и дополнительно различные бонусы, определяемые по результатам работы.
Профессиональный и личностный рост Всестороннее развитие наших сотрудников крайне важно для нас. Для нашей компании — производителя сложных систем — это еще и насущная необходимость: только высококвалифицированный и довольный жизнью специалист способен добиваться реализации концепции «мойка без воды». Новым сотрудникам предлагается углубленная программа подготовки по соответствующей должности, индивидуальное постоянное обучение, ориентированное на выполнение определенных задач, меры поощрения и перспективы повышения.
Отдых, спорт и фитнес Мы хотим, чтобы наши сотрудники были здоровы. Поэтому мы поддерживаем различные спортивные секции, существующие в компании, сотрудничаем со спортивными площадками и организовываем такие мероприятия, как «Дни здоровья».
Дополнительные льготы Мы оказываем поддержку молодым семьям, выплачивая им компенсацию свадебных расходов или затрат, связанных с рождением детей. Для стимулирования командного духа мы регулярно организовываем корпоративные вечеринки и пикники. Более того, сотрудники нашей компании пользуются услугами нашей пенсионной системы и получают все преимущества, определенные коллективным договором, к которым относятся, например, выплаты по достижении пенсионного возраста и предоставление свободного времени для дополнительного обучения.
Клуб «Четверть века» Премии за выслугу лет. Сотрудники, проработавшие в HOBART 25 лет (и более), становятся членами клуба «Четверть века» и получают специальные льготы за преданность компании.
Корпоративные объекты общественного питания В соответствии с девизом «Кто хорошо питается, тот хорошо работает» в кафетериях нашей компании предлагаются разнообразные блюда по умеренным ценам.
Культура управления
Руководствуясь принципом MOVE, название которого составлено по начальным буквам модулей мотивации, открытости, ответственности (немецкий: Verantwortung) и развития (немецкий: Entwicklung), мы придерживаемся современной и ориентированной на сотрудников модели управления.
MOVE — это требование всех сотрудников и ориентир для всех руководителей.
Нам в HOBART важно,
чтобы МЫ
…ценили друг друга,
…поддерживали основу для личностного развития,
…учитывали интересы каждого человека.
Поскольку разнообразие означает разную квалификацию,
опыт работы и перспективы,
а следовательно больше возможностей для инноваций и успеха.
Давайте будем разнообразны!
Женский совет HOBART
Инициатива создания женского совета HOBART направлена на укрепление стратегии разнообразия, поддержку женщин, работающих в технической сфере и на руководящих должностях, а также на улучшение баланса между карьерой и семьей.
Связанные темы
Отчет. Спецовка механика вместо блейзера
Отчет. Ботинки со стальными носками вместо туфель на каблуках
Отчет. Управление разнообразием в HOBART
